2025 tarihli 274 ve 275 numaralı Yasal Bildirimler, 2026 yılının Ocak ayından itibaren Malta'daki tüm çalışanlar için iki önemli yeni izin hakkı getirmiştir: Düşük İzni ve Özel Ebeveyn Yas İzni. Bu önlemler, çalışanların refahını desteklemek, kayıpların yaşandığı zorlu anlarda anlamlı bir koruma ve başa çıkma süresi sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.
Düşük İzni
Bu izin, doğal nedenler veya tıbbi komplikasyonlar nedeniyle spontan gebelik kaybı yaşayan veya gebeliğin 22. haftasından önce tıbbi olarak gerekli olan gebelik sonlandırması geçiren çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar artık, düşükten hemen sonra kullanmak üzere yedi (7) iş günü tam ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin, düşük geçiren kişi ve diğer anne-baba adayı tarafından, asgari hizmet süresi şartı olmaksızın kullanılabilir.
Bu hak, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni durum veya ailevi durumdan bağımsız olarak tüm çalışanlara tanınır ve hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir (orantılı olarak).
Bu izin hakkının uygun şekilde tanınması için, çalışanlar işe döndükten sonra iki (2) iş günü içinde, düşükün yirmi ikinci (22.) haftadan önce gerçekleştiğini doğrulayan bir tıbbi raporu işverenlerine sunmalıdır. Diğer anne veya baba adayı da, hak kazanmak için her iki ebeveynin imzaladığı bir beyanname sunmalıdır.
İşverenler, düşük izni kullanıldığı tarihten itibaren 3 ay içinde Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak ücretli izin için geri ödeme talebinde bulunabilirler.
Çalışanlar, bu hakkı kullandıklarında ayrımcılık, mağduriyet, işten çıkarılma veya iş haklarının kaybından tamamen korunurlar.
Özel Ebeveyn Yas İzni
Özel Ebeveyn Yas İzni, on sekiz (18) yaşın altındaki bir çocuğunu kaybeden tüm çalışanlara verilir. Böyle bir kayıp yaşayan ebeveynler, yedi (7) iş günü ücretli izin hakkına sahiptir.
Bu izin hakkı, Ücret Düzenleme Kararı kapsamına girip girmediklerine bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışanlar veya azaltılmış çalışma saatleri ile çalışanlar da bu izinden yararlanabilirler; izin süresi, çalışma saatlerine göre orantılı olarak hesaplanır.
Bu izin masrafları işverenler ve hükümet tarafından ortaklaşa karşılanacaktır. Sektöre bağlı olarak, işverenler izinlerin ilk bir (1) veya iki (2) gününü ödemekle yükümlü olacak, kalan günler ise – yedi (7) güne kadar – Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından karşılanacaktır.
Düşük izni ile olduğu gibi, ücretli özel ebeveyn yas izninin ilgili maliyetini geri almak için, işverenler çalışanın izni aldığı tarihten itibaren 3 ay içinde Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvuruda bulunabilirler.
Bu izin haklarını getirerek Malta, çalışanların refahını işyeri politikasının ön saflarına yerleştiriyor ve bireylerin ve ailelerin derin kişisel zorluklar yaşadıkları anlarda ihtiyaç duydukları alanı ve desteği almalarını sağlıyor. Bu önlemler sadece yasal korumayı güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda işverenleri daha empatik çalışma ortamları oluşturmaya teşvik ediyor.