Le note legali 274 e 275 del 2025 hanno introdotto due nuovi importanti diritti di congedo per tutti i dipendenti a Malta, con effetto a partire da gennaio 2026: il congedo per aborto spontaneo e il congedo speciale per lutto parentale. Queste misure sono state concepite per sostenere il benessere dei dipendenti, offrendo loro una protezione significativa e il tempo necessario per affrontare momenti di profondo dolore causati da una perdita.
Congedo per aborto spontaneo
Questo congedo si applica alle dipendenti che subiscono una perdita spontanea di gravidanza dovuta a cause naturali o complicazioni mediche, oppure un'interruzione medica necessaria prima della 22ª settimana di gravidanza. Le dipendenti hanno ora diritto a sette (7) giorni lavorativi di congedo retribuito, da prendere immediatamente dopo l'aborto spontaneo. Questo congedo può essere preso sia dalla persona che ha subito l'aborto spontaneo sia dall'altro genitore in attesa, senza alcun requisito minimo di anzianità di servizio.
Questo diritto è riconosciuto a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, dall'orientamento sessuale, dallo stato civile o dalla situazione familiare, e si applica sia ai lavoratori a tempo pieno che a quelli a tempo parziale (su base proporzionale).
Per garantire che tale diritto al congedo sia concesso in modo adeguato, i dipendenti devono fornire al datore di lavoro, entro due (2) giorni lavorativi dal rientro al lavoro, un certificato medico che confermi che l'aborto spontaneo è avvenuto prima della ventiduesima (22°) settimana. Anche l'altro genitore in attesa deve presentare una dichiarazione firmata da entrambi i genitori per poter beneficiare di tale diritto.
I datori di lavoro possono richiedere il rimborso delle ferie retribuite presentando una domanda al Dipartimento della previdenza sociale entro 3 mesi dalla data in cui è stata fruita la licenza per aborto spontaneo.
I dipendenti sono pienamente tutelati da discriminazioni, ritorsioni, licenziamenti o perdita dei diritti lavorativi quando esercitano tale diritto.
Congedo speciale per lutto dei genitori
Il congedo speciale per lutto dei genitori sarà concesso a tutti i dipendenti in lutto per la perdita di un figlio di età inferiore ai diciotto (18) anni. I genitori che subiscono tale perdita avranno diritto a sette (7) giorni lavorativi di congedo retribuito.
Il diritto a tale permesso si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano soggetti o meno a un regolamento salariale. Anche i dipendenti a tempo parziale o con orario ridotto hanno diritto a tale permesso, calcolato in proporzione alle ore lavorate.
Il costo di tale congedo sarà coperto congiuntamente dai datori di lavoro e dal governo. A seconda del settore, i datori di lavoro saranno tenuti a pagare il primo (1) o i primi due (2) giorni di congedo, mentre i restanti giorni – fino a un massimo di sette (7) giorni – saranno finanziati dal Dipartimento per la sicurezza sociale.
Come nel caso del congedo per aborto spontaneo, per recuperare il costo applicabile del congedo speciale retribuito per lutto parentale, i datori di lavoro possono presentare una domanda al Dipartimento della previdenza sociale entro 3 mesi dalla data in cui il dipendente ha usufruito del congedo.
Con l'introduzione di questi diritti di congedo, Malta pone il benessere dei dipendenti al centro della politica sul posto di lavoro, garantendo che gli individui e le famiglie ricevano lo spazio e il sostegno di cui hanno bisogno nei momenti di profonda difficoltà personale. Queste misure non solo rafforzano la protezione giuridica, ma incoraggiano anche i datori di lavoro a creare ambienti di lavoro più empatici.