Malta, yeni İşgücü Göçü Politikasının bir parçası olarak işgücü göçü sisteminde önemli reformlar gerçekleştiriyor. 1 Ağustos 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek ilk değişiklik dalgasının ardından 1 Ekim 2025'te ek tedbirler alınacak. Bu güncellemeler, çalışanların korunmasını güçlendirirken ulusal işgücü piyasası talepleriyle uyumlu, daha şeffaf, becerilere dayalı ve adil bir istihdam çerçevesi oluşturmayı amaçlamaktadır.
Ağustos 2025'ten itibaren
- Fesih Oranının İzlenmesi - Aşırı fesih modellerine sahip işverenler TCN'leri işe almaya uygun olmayabilir. Temmuz 2026'ya kadar şirket büyüklüğüne göre kademeli eşikler uygulanacaktır.
- İş İlanı Verme - İşverenler TCN izinlerine başvurmadan önce iş ilanı vermelidir (2-3 hafta). Ekim ayından itibaren bu ilan Jobsplus ve EURES portalları üzerinden verilmelidir.
- İşten Çıkarma Kısıtlamaları - Geçtiğimiz yıl içinde aynı iş için işçi çıkaran işverenler, TCN'leri bu rol için yeniden işe alamazlar.
- İşe Alım/Fesih Formu Son Teslim Tarihleri - 4 iş günü içinde teslim edilmelidir. Gecikmeler, TCN'lerin işe alınmasının askıya alınmasına veya diskalifiye edilmesine yol açabilir.
- Engelli İstihdam Yasalarına Uyum - İşverenler %2 engelli istihdam kotasını karşılamalı veya izin işlemlerinin askıya alınmasıyla karşı karşıya kalmalıdır.
- Revize Edilmiş Ücret Yapısı
Sağlık/bakım rolleri 150 € ile sınırlandırılmıştır. Halihazırda bu eşiğin altında kalan diğer ücretler değişmeden kalacaktır.
- İlk kez başvuru: 600 €
- Yenileme: 150 €/yıl
- İşveren değişikliği: 600 €
- Görev değişikliği: 300 €
- Feshedilen TCN'ler için Uzatılmış Ödemesiz Süre - Ayrılmayı gerektirmeden önce yeni bir iş bulmak için toplam 60 gün (30 + 30 mali istikrar kanıtı üzerine).
- KEI ve SEI için Maaş Eşikleri
- KEI: 45.000 €/yıl
- SEI: 30.000 €/yıl
- İzin Kısıtlamaları - Çalışma vizesi olmayan TCN'ler (örn. turistler), sınırlı istisnalar dışında, çalışma izni için başvuramazlar.
- Yenilemelerde Doğrulama Kontrolleri - Yetkililer, orijinal sözleşmelerdeki koşulların (ücretler gibi) hala karşılandığından emin olacaktır.
- Şirket Büyüklüğüne Göre İşgücü Sınırları - Önceki 12 aydaki personel artışına dayalı sınırlar:
- Mikro: +200%
- Küçük: +100%
- Orta: +50%
- Büyük boy: +25%
- Aile Desteği - Malta vatandaşlarının (23 yaş altı) eşleri ve ebeveynleri için daha kolay istihdam seçenekleri sunan özel izinler.
Ekim 2025'ten itibaren
- Maaş Ödemeleri - Lisanslı finans kurumları aracılığıyla, yani elektronik ödemeler yoluyla yapılmalıdır - nakit ödemeye izin verilmez.
- Vize Muafiyeti Geçici İzinleri - 60 gün içinde başvuran vizesiz ülkelerden gelen TCN'ler, işlemler sırasında Malta'da kalabilirler.
- İnsan Ticareti Mağdurlarına Destek - Tespit edilen mağdurlar için daha uzun izin süreleri ve başvuru ücreti alınmaması.
Gerçek zamanlı işgücü piyasası analizi, beceri kazandırma programları, beceri kartlarının kademeli olarak uygulamaya konulması, stratejik ortaklıkların geliştirilmesi ve vatandaşları çalışma izni başvurusunda bulunurken kısıtlamalarla karşılaşabilecek yüksek riskli ülkelerin düzenli olarak güncellenen bir listesi de dahil olmak üzere devam etmekte olan çeşitli girişimler bu reformları destekleyecektir.
Bu değişiklikler, daha düzenli ve geleceğe dönük bir göç çerçevesine yönelik önemli bir adımı temsil etmektedir ve işverenlerin kendi iç uygulamalarını gözden geçirmeleri ve yeni gerekliliklere zamanında uyum sağlamaları teşvik edilmektedir.
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz? Aşağıdan iletişime geçin!