Malta sta introducendo importanti riforme al suo sistema di migrazione per motivi di lavoro nell'ambito della nuova Politica di migrazione per motivi di lavoro, con la prima ondata di cambiamenti che entrerà in vigore dal 1° agosto 2025, seguita da misure aggiuntive il 1° ottobre 2025. Questi aggiornamenti mirano a creare un quadro occupazionale più trasparente, basato sulle competenze ed equo, che si allinei alle richieste del mercato del lavoro nazionale, rafforzando al contempo le tutele dei lavoratori.
A partire da agosto 2025
- Monitoraggio del tasso di licenziamento - I datori di lavoro che presentano un numero eccessivo di licenziamenti possono essere esclusi dall'assunzione di TCN. Le soglie graduali saranno applicate in base alle dimensioni dell'azienda fino a luglio 2026.
- Pubblicazione di offerte di lavoro - I datori di lavoro devono pubblicizzare le offerte di lavoro (2-3 settimane) prima di richiedere i permessi TCN. A partire da ottobre, ciò deve avvenire tramite i portali Jobsplus ed EURES.
- Restrizioni ai licenziamenti - I datori di lavoro che hanno licenziato lavoratori per lo stesso lavoro nell'ultimo anno non possono riassumere i TCN per quel ruolo.
- Scadenze del modulo di assunzione/terminazione - Deve essere presentato entro 4 giorni lavorativi. I ritardi possono comportare la sospensione o l'esclusione dall'assunzione di TCN.
- Conformità alle leggi sull'occupazione dei disabili - I datori di lavoro devono rispettare la quota del 2% di occupazione dei disabili o subire la sospensione del trattamento dei permessi.
- Struttura tariffaria rivista
I ruoli sanitari/assistenziali hanno un tetto massimo di 150 euro. Tutti gli altri compensi attualmente inferiori a questa soglia rimarranno invariati.
- Prima applicazione: 600 euro
- Rinnovo: 150 €/anno
- Cambio di datore di lavoro: 600 euro
- Cambio di ruolo: 300 euro
- Estensione del periodo di grazia per i TCN terminati - 60 giorni in totale (30 + 30 se si dimostra la stabilità finanziaria) per trovare un nuovo lavoro prima di richiedere la partenza.
- Soglie salariali per KEI e SEI
- KEI: 45.000 euro/anno
- SEI: 30.000 euro/anno
- Restrizioni sui permessi - I cittadini di paesi terzi con visti non lavorativi (ad esempio, turisti) non possono richiedere permessi di lavoro, con limitate eccezioni.
- Controlli di verifica sui rinnovi - Le autorità si assicureranno che le condizioni dei contratti originali (come i salari) siano ancora rispettate.
- Limiti di organico per dimensione aziendale - Limiti basati sulla crescita del personale nei 12 mesi precedenti:
- Micro: +200%
- Piccolo: +100%
- Medio: +50%
- Grande: +25%
- Sostegno alla famiglia - Permessi speciali per partner e genitori di cittadini maltesi (sotto i 23 anni) con possibilità di lavoro agevolato.
A partire da ottobre 2025
- Pagamenti degli stipendi - Devono essere effettuati tramite istituzioni finanziarie autorizzate, ossia tramite pagamenti elettronici - non sono ammessi pagamenti in contanti.
- Permessi provvisori di esenzione dal visto - I cittadini dei Paesi esenti da visto che presentano domanda entro 60 giorni possono rimanere a Malta durante l'elaborazione.
- Sostegno alle vittime della tratta di esseri umani - Permessi più lunghi e nessuna tassa di richiesta per le vittime identificate.
Diverse iniziative in corso sosterranno queste riforme, tra cui l'analisi del mercato del lavoro in tempo reale, i programmi di riqualificazione, l'introduzione graduale di carte delle competenze, lo sviluppo di partenariati strategici e un elenco regolarmente aggiornato di Paesi ad alto rischio i cui cittadini possono subire restrizioni nella richiesta di permessi di lavoro.
Queste modifiche rappresentano un passo importante verso un quadro migratorio più regolamentato e a prova di futuro, e i datori di lavoro sono incoraggiati a rivedere le loro pratiche interne e ad assicurare la tempestiva conformità ai nuovi requisiti.
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